正文
以青春之笔，绘就企业文化新画卷 ——专访“宣传明星”彭勃
作者：股掌柜证券咨询通讯员 喻骄龙
2025-01-27
在当下竞争激烈的商业格局中，企业文化建设已成为企业可持续发展的关键驱动力。在股掌柜，一位年轻的职场生力军正以其卓越的专业素养和拼搏精神，在企业文化传播领域留下浓墨重彩的一笔，她就是来自总经办的企划文员彭勃。入职仅一年的彭勃，凭借出色表现荣获 五星计划2024年度企业文化之星评选活动的 宣传明星，为公司文化建设注入全新活力，树立了年轻员工投身股掌柜企业文化建设的标杆。 彭勃荣获 宣传明星，这不仅是对她个人工作成果的高度褒奖，更是赋予了她一份厚重的责任与使命。她深刻认识到，企业文化宣传犹如企业发展的灵魂纽带，
在当下竞争激烈的商业格局中，企业文化建设已成为企业可持续发展的关键驱动力。在股掌柜，一位年轻的职场生力军正以其卓越的专业素养和拼搏精神，在企业文化传播领域留下浓墨重彩的一笔，她就是来自总经办的企划文员彭勃。入职仅一年的彭勃，凭借出色表现荣获“五星计划”2024年度企业文化之星评选活动的 “宣传明星”，为公司文化建设注入全新活力，树立了年轻员工投身股掌柜企业文化建设的标杆。
彭勃荣获 “宣传明星”，这不仅是对她个人工作成果的高度褒奖，更是赋予了她一份厚重的责任与使命。她深刻认识到，企业文化宣传犹如企业发展的灵魂纽带，一头连接着企业的历史传承与当下奋进，另一头关联着全体员工的价值认同与企业的外在形象。彭勃表示：“我深知自己肩负的使命重大，更应该身体力行，关注企业文化的发展，积极参与企业文化的建设，成为连接公司与员工、公司与外界的桥梁，通过不同形式的宣传手段，增强员工对于企业文化的认同感和归属感，提升公司品牌形象。”
毕业于新闻学专业的彭勃，将专业知识与企业文化传播工作深度融合，为传统工作模式带来创新变革。她指出，传统的企业文化传播多聚焦于文化内涵的挖掘，在传播的广度与深度上存在短板。彭勃创新性地将新闻学理念融入其中，把工作重点放在拓展传播的外延，致力于让企业文化突破内部圈层，广泛渗透到公司的各个角落。
在“五星计划”半年度企业文化之星评选活动的宣传工作中，彭勃的创新思维与专业能力得到淋漓尽致的展现。她大胆摒弃传统单一的传播路径，构建起线上线下协同、图文视频互补的多元传播矩阵。线上，精美的宣传海报在企业内部社交平台广泛传播；生动的预告宣传片以直观的视听体验让员工对活动内容一目了然。线下，办公室张贴的创意海报和前台摆放的醒目易拉宝，营造出浓厚的活动氛围，极大地激发了员工的积极性与参与热情。这种全方位、立体式的传播模式，成功打破传统宣传的局限，为活动的圆满成功筑牢根基。
彭勃还将受众分析方法精准运用到工作实践中，实现精准传播。在通讯员招募工作中，她针对涉及宣传的部门，有的放矢地发动员工报名，成功招募了一批通讯员，并为他们量身定制系统专业培训。经过培训，这些通讯员迅速成长为业务精湛、对企业文化有深刻理解的宣传骨干，为企业文化传播注入了新鲜血液。
作为“五星计划”企业文化之星评选活动项目的主要推进者之一，彭勃介绍，“五星计划”企业文化之星评选活动通过评选在企业文化践行方面表现突出的员工，树立起一个个鲜活的榜样，将抽象的企业文化具象化为可学习、可复制的行为准则。过去一年，被表彰的员工在各自岗位上发挥模范带头作用。同时，公司高度重视员工的认同感与归属感，“五星计划”企业文化之星评选活动，让优秀员工得到表彰与激励，有力地促进了企业文化建设。
在“五星计划”企业文化之星评选活动的实施过程中，从理论到实践的转化是关键环节，也是面临的最大挑战。以2024年度企业文化之星评选方案中演讲评选评分线上化为例，彭勃和她的同事们为此付出了艰辛努力。他们线下调研对比了多款小程序，进行了多轮模拟测试，不断优化流程与细节。最终确定了安全、高效、便捷的实现形式与执行方案，确保了活动的顺利开展。
在彭勃看来，企业文化的传播主体是全体员工，而激发员工自发传播企业文化的核心，在于员工内心对企业文化的深度认同。当员工真正认可企业文化时，他们会自觉将企业文化融入日常工作与行为中，自然而然地成为企业文化的忠实传播者与坚定践行者。
谈及对其他参与企业文化建设同事的建议，彭勃坚定地说：“企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个人的共同努力。助力企业文化建设，有你，有我，有他。期待每一个人的声音，期待每一个人的行动，期待大家一起建设企业文化。”
彭勃在企业文化传播领域的探索与实践，为公司企业文化建设开辟了新路径，注入了新活力。她用专业知识与创新精神，生动诠释了新时代职场人在企业文化建设中的担当与作为。相信在她的带动下，会有更多员工积极投身企业文化建设，共同推动企业向着更高目标奋勇前行，迈向更加辉煌的未来。
彭勃荣获 “宣传明星”，这不仅是对她个人工作成果的高度褒奖，更是赋予了她一份厚重的责任与使命。她深刻认识到，企业文化宣传犹如企业发展的灵魂纽带，一头连接着企业的历史传承与当下奋进，另一头关联着全体员工的价值认同与企业的外在形象。彭勃表示：“我深知自己肩负的使命重大，更应该身体力行，关注企业文化的发展，积极参与企业文化的建设，成为连接公司与员工、公司与外界的桥梁，通过不同形式的宣传手段，增强员工对于企业文化的认同感和归属感，提升公司品牌形象。”
毕业于新闻学专业的彭勃，将专业知识与企业文化传播工作深度融合，为传统工作模式带来创新变革。她指出，传统的企业文化传播多聚焦于文化内涵的挖掘，在传播的广度与深度上存在短板。彭勃创新性地将新闻学理念融入其中，把工作重点放在拓展传播的外延，致力于让企业文化突破内部圈层，广泛渗透到公司的各个角落。
彭勃还将受众分析方法精准运用到工作实践中，实现精准传播。在通讯员招募工作中，她针对涉及宣传的部门，有的放矢地发动员工报名，成功招募了一批通讯员，并为他们量身定制系统专业培训。经过培训，这些通讯员迅速成长为业务精湛、对企业文化有深刻理解的宣传骨干，为企业文化传播注入了新鲜血液。
作为“五星计划”企业文化之星评选活动项目的主要推进者之一，彭勃介绍，“五星计划”企业文化之星评选活动通过评选在企业文化践行方面表现突出的员工，树立起一个个鲜活的榜样，将抽象的企业文化具象化为可学习、可复制的行为准则。过去一年，被表彰的员工在各自岗位上发挥模范带头作用。同时，公司高度重视员工的认同感与归属感，“五星计划”企业文化之星评选活动，让优秀员工得到表彰与激励，有力地促进了企业文化建设。
在“五星计划”企业文化之星评选活动的实施过程中，从理论到实践的转化是关键环节，也是面临的最大挑战。以2024年度企业文化之星评选方案中演讲评选评分线上化为例，彭勃和她的同事们为此付出了艰辛努力。他们线下调研对比了多款小程序，进行了多轮模拟测试，不断优化流程与细节。最终确定了安全、高效、便捷的实现形式与执行方案，确保了活动的顺利开展。
谈及对其他参与企业文化建设同事的建议，彭勃坚定地说：“企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个人的共同努力。助力企业文化建设，有你，有我，有他。期待每一个人的声音，期待每一个人的行动，期待大家一起建设企业文化。”
彭勃在企业文化传播领域的探索与实践，为公司企业文化建设开辟了新路径，注入了新活力。她用专业知识与创新精神，生动诠释了新时代职场人在企业文化建设中的担当与作为。相信在她的带动下，会有更多员工积极投身企业文化建设，共同推动企业向着更高目标奋勇前行，迈向更加辉煌的未来。
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