正文
从幕后到台前，一位策划助理的进阶之路 ——专访卓越明星获得者喻骄龙
作者：股掌柜证券咨询通讯员 彭勃
2025-01-27
2025年，是喻骄龙加入股掌柜证券投资咨询有限公司的第7年。 他目前担任市场推广部策划助理，主要负责市场活动策划、跨部门协作以及区域团队的项目对接。方案策划、资源整合、执行落地以及效果复盘，确保业务目标与公司文化价值观保持一致等，这些都是他的核心职责。 这是喻骄龙第一次参加 五星计划2024年度企业文化之星评选活动，他既紧张又兴奋。以往，他的角色多是活动策划者与幕后执行者；这次，他走到了台前，在舞台上侃侃而谈，分享个人价值观与公司文化融合的案例。这次参与让他重新审视文化契合度与团队贡献，更深入地反思自己的
2025年，是喻骄龙加入股掌柜证券投资咨询有限公司的第7年。他目前担任市场推广部策划助理，主要负责市场活动策划、跨部门协作以及区域团队的项目对接。方案策划、资源整合、执行落地以及效果复盘，确保业务目标与公司文化价值观保持一致等，这些都是他的核心职责。
这是喻骄龙第一次参加“五星计划”2024年度企业文化之星评选活动，他既紧张又兴奋。以往，他的角色多是活动策划者与幕后执行者；这次，他走到了台前，在舞台上侃侃而谈，分享个人价值观与公司文化融合的案例。这次参与让他重新审视文化契合度与团队贡献，更深入地反思自己的角色如何推动企业文化建设。
在谈到竞选动机时，喻骄龙说：“选择‘卓越明星’是因为它强调‘持续突破’。我希望通过竞选传递一个理念：卓越并非一蹴而就，而是通过不断迭代小目标实现的。这也是我个人职业成长的缩影。”准备这次演讲的过程，对喻骄龙而言，更像是进行一次“职业旅程复盘”。梳理这些年参与的项目时，他发现许多看似独立的工作背后，其实都贯穿着“持续创新”这一文化内核。比如他曾主导的跨区域主题活动，让他意识到“信任”和“主动沟通”是高效协作的关键，而这也成了他后续工作的指导原则。
说起自己的工作内容，喻骄龙如数家珍。他说，自己的日常工作涉及到方方面面。第一个板块是根据市场行情和业务目标，制定各类策划方案。在此过程中，涉及到对市场趋势的分析、对竞争对手的调研以及对客户需求的精准把握等，对策划人员综合素质的要求非常高，但是喻骄龙结合自己广告学的专业背景，加上这么多年对金融领域的学习和了解，工作起来得心应手。第二个板块是协调公司内部各个部门和外部的供应商等资源，确保策划方案的顺利推进。喻骄龙为此也花费了大量的时间和心血：策划方案推进期间，他需要不断地沟通、协调和解决各种各样的问题；策划活动执行过程中，他需要密切关注活动的进展情况，及时收集和反馈信息，对活动进行必要的调整和优化，以确保活动能达到预期的效果；活动结束后，他还要对活动进行全面的总结和评估，分析活动的优点和不足之处，为今后的策划工作积累经验。
尽管工作内容繁杂，但喻骄龙觉得，他最擅长的还是制定策划方案。因为他在这个环节倾注了诸多的心力和时光，从最初的主题构思、创意策划，到详细的流程设计、预算编制等，每一个环节他都了如指掌，也积累了不少经验和技巧，能够熟练地根据不同的业务需求和市场情况，快速制定出具有针对性和创新性的策划方案。
对于企业文化建设方面，喻骄龙也有自己的理解。他认为最重要的是“知行合一”。文化不仅是口号，更要体现在日常工作和员工行为中。比如公司在低谷期仍坚持“客户第一”的原则，全员参与服务优化，这种一致性让文化真正落地，也加强了团队凝聚力。他认为企业文化是“一群人共同相信并践行的做事方式”，是一种无形的力量，贯穿于公司的发展历程之中，影响着每一个员工的工作行为和价值观念。
“非常感谢公司给了我成长和发展的平台，在这里我不仅学到了专业知识和技能，更收获了珍贵的友谊和宝贵的人生经验。我见证了公司的不断发展壮大，也看到了公司在发展过程中所面临的各种挑战和困难，但我始终坚信，只要我们全体员工团结一心，秉持着公司的企业文化理念，不断努力拼搏，我们一定能够创造更加辉煌的未来。我也会继续努力，在自己的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的一份力量。”喻骄龙这样说着，他也这样做着，未来，期待他在企业建设中继续发光发热。
这是喻骄龙第一次参加“五星计划”2024年度企业文化之星评选活动，他既紧张又兴奋。以往，他的角色多是活动策划者与幕后执行者；这次，他走到了台前，在舞台上侃侃而谈，分享个人价值观与公司文化融合的案例。这次参与让他重新审视文化契合度与团队贡献，更深入地反思自己的角色如何推动企业文化建设。
在谈到竞选动机时，喻骄龙说：“选择‘卓越明星’是因为它强调‘持续突破’。我希望通过竞选传递一个理念：卓越并非一蹴而就，而是通过不断迭代小目标实现的。这也是我个人职业成长的缩影。”准备这次演讲的过程，对喻骄龙而言，更像是进行一次“职业旅程复盘”。梳理这些年参与的项目时，他发现许多看似独立的工作背后，其实都贯穿着“持续创新”这一文化内核。比如他曾主导的跨区域主题活动，让他意识到“信任”和“主动沟通”是高效协作的关键，而这也成了他后续工作的指导原则。
说起自己的工作内容，喻骄龙如数家珍。他说，自己的日常工作涉及到方方面面。第一个板块是根据市场行情和业务目标，制定各类策划方案。在此过程中，涉及到对市场趋势的分析、对竞争对手的调研以及对客户需求的精准把握等，对策划人员综合素质的要求非常高，但是喻骄龙结合自己广告学的专业背景，加上这么多年对金融领域的学习和了解，工作起来得心应手。第二个板块是协调公司内部各个部门和外部的供应商等资源，确保策划方案的顺利推进。喻骄龙为此也花费了大量的时间和心血：策划方案推进期间，他需要不断地沟通、协调和解决各种各样的问题；策划活动执行过程中，他需要密切关注活动的进展情况，及时收集和反馈信息，对活动进行必要的调整和优化，以确保活动能达到预期的效果；活动结束后，他还要对活动进行全面的总结和评估，分析活动的优点和不足之处，为今后的策划工作积累经验。
对于企业文化建设方面，喻骄龙也有自己的理解。他认为最重要的是“知行合一”。文化不仅是口号，更要体现在日常工作和员工行为中。比如公司在低谷期仍坚持“客户第一”的原则，全员参与服务优化，这种一致性让文化真正落地，也加强了团队凝聚力。他认为企业文化是“一群人共同相信并践行的做事方式”，是一种无形的力量，贯穿于公司的发展历程之中，影响着每一个员工的工作行为和价值观念。
“非常感谢公司给了我成长和发展的平台，在这里我不仅学到了专业知识和技能，更收获了珍贵的友谊和宝贵的人生经验。我见证了公司的不断发展壮大，也看到了公司在发展过程中所面临的各种挑战和困难，但我始终坚信，只要我们全体员工团结一心，秉持着公司的企业文化理念，不断努力拼搏，我们一定能够创造更加辉煌的未来。我也会继续努力，在自己的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的一份力量。”喻骄龙这样说着，他也这样做着，未来，期待他在企业建设中继续发光发热。
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